Задача клиента

HR-отдел крупной компании ежедневно сталкивался с потоком кандидатов. Ежемесячно через собеседования проходили несколько сотен человек, и на каждого нужно было затратить часы работы специалистов.

Особенно трудоёмким этапом был психологический анализ: каждый кандидат должен был пройти 10 различных тестов, результаты которых вручную проверял и анализировал психолог. Это занимало слишком много времени и мешало оперативно закрывать вакансии.

Компания обратилась к нам с запросом:

• автоматизировать процесс,

• сократить нагрузку на специалистов,

• сделать инструмент, который поможет быстрее составлять психологический профиль кандидата.

Решение: HR-платформа с личными кабинетами

Мы разработали систему отбора кандидатов с несколькими уровнями доступа:

• Личный кабинет кандидата: соискатель получает данные для входа и самостоятельно проходит 10 психологических тестов.

• Личный кабинет специалиста группы отбора: доступ к результатам тестов, статистике и выводам.

• Личный кабинет психолога: возможность оставлять комментарии к тестам, отмечать ключевые моменты для будущего интервью.

• Личный кабинет администратора: управление аккаунтами специалистов и контроль работы системы.

Как это работает

1. Кандидат получает ссылку для входа и проходит тестирование онлайн.

2. Система автоматически анализирует результаты, формирует отчёт и строит предварительный психологический профиль.

3. Психолог видит готовый анализ и получает подсказки: на какие моменты обратить внимание при личном собеседовании.

Таким образом, специалисты тратят меньше времени на рутину и могут сосредоточиться на качественном интервью и принятии решений.

Что дала система бизнесу

• Экономия времени: сотни кандидатов в месяц проходят тестирование без участия специалистов.

• Снижение нагрузки на HR-отдел — психологи получают готовый анализ, а не «сырой массив» данных.

• Повышение точности отбора: система помогает не упустить важные нюансы в профиле кандидата.

• Удобство управления: администратор может быстро добавлять и контролировать аккаунты специалистов.

• Масштабируемость: система готова работать с любым количеством кандидатов и может быть доработана под новые тесты или алгоритмы.

Важно понимать

Психологические тесты — это не финальный вердикт. Они помогают увидеть направления для беседы и выявить потенциальные риски, но окончательное решение всегда принимает специалист. Наша система стала удобным инструментом, который автоматизировал рутину и сделал процесс отбора кандидатов более прозрачным и быстрым.

Мы в Codus Web разработали для клиента мощный HR-инструмент, который:

• автоматизирует психологическое тестирование,

• экономит десятки часов работы специалистов ежемесячно,

• повышает эффективность всего процесса найма.

Такие решения особенно востребованы в компаниях, где идёт массовый набор персонала.

👉 Если вашему бизнесу нужна система подбора персонала, HR-платформа или автоматизация процесса найма — мы можем разработать решение под ваши задачи: от онлайн-тестов до аналитических отчётов и интеграций с HRM-системами.